Середній заробіток мобілізованого працівника — питання, яке часто ставлять і самі військові, і роботодавці. Стаття 119 Кодексу законів про працю гарантує мобілізованому збереження місця роботи і посади, а виплату грошового забезпечення покладає на державу: про виплату середнього заробітку роботодавцем у частині третій цієї статті не йдеться. Нижче розбираємо норму докладно та показуємо, чим від неї відрізняється ситуація зборів і резервістів.
Коротко про головне
Коротко про гарантії для мобілізованого працівника:
- За працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада (частина третя статті 119 КЗпП).
- Грошове забезпечення виплачується за рахунок Державного бюджету за Законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
- Середній заробіток мобілізованого в частині третій статті 119 не передбачений; середню зарплату на підприємстві зберігають під час зборів і служби у військовому резерві — це інша ситуація.
- Призов за такою нормою не припиняє трудовий договір (пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП).
- Гарантії можуть не діяти, якщо людину визнано винною у військових кримінальних правопорушеннях в особливий період за вироком, що набрав законної сили.
Що гарантує стаття 119 КЗпП мобілізованому працівникові
Частина третя статті 119 КЗпП: за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, а також прийнятими на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності, а також у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Далі в тій самій частині сказано: таким працівникам виплачується грошове забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Склад виплат військового ми розбирали в матеріалі що входить у грошове забезпечення військових.
Середній заробіток мобілізованого: хто його платить
Питання «середній заробіток мобілізованого» зводиться до співвідношення двох частин статті 119. Загальна частина перша гарантує збереження місця роботи і середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов’язків у робочий час. Але для мобілізованих діє спеціальна частина третя: у ній названо збереження місця роботи і посади та виплату грошового забезпечення державою. Тому середній заробіток мобілізованого за місцем роботи як окрема виплата роботодавця в цій нормі не згадується.
Частина друга статті 119 додатково відсилає до законів: працівникам, яких залучають до виконання обов’язків за законами «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», гарантії та пільги надаються відповідно до цих законів. Тож у спірних випадках перевіряйте і КЗпП, і профільні закони, і колективний договір.
Інша ситуація — призов на збори та служба резервіста. Згідно з частиною одинадцятою статті 29 Закону №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», за призваними на збори військовозобов’язаними та резервістами на час виконання обов’язків служби у військовому резерві зберігаються місце роботи, посада і середня заробітна плата на підприємстві. Це не те саме, що призов під час мобілізації.
Таблиця: ситуації та гарантії
| Ситуація | Місце роботи і посада | Оплата |
|---|---|---|
| Призов під час мобілізації, на особливий період, контракт в особливий період (ч. 3 ст. 119 КЗпП) | Зберігаються | Грошове забезпечення виплачується за рахунок Державного бюджету |
| Збори військовозобов’язаних, служба у військовому резерві (ч. 11 ст. 29 Закону №2232-XII) | Зберігаються | Зберігається середня заробітна плата на підприємстві |
| Поранення, лікування, полон, безвісна відсутність (ч. 5 ст. 119 КЗпП) | Гарантії частини третьої зберігаються до встановленого строку | Залежить від етапу: служба, лікування чи після звільнення |
| Вирок за військові кримінальні правопорушення в особливий період (ч. 7 ст. 119 КЗпП) | Гарантії частин другої і третьої не поширюються | — |
Трудовий договір під час мобілізації
Пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП називає призов або вступ працівника на військову службу підставою припинення трудового договору, але робить виняток: коли за працівником зберігаються місце роботи і посада відповідно до частини третьої статті 119. Для мобілізованого це означає, що сам призов за цією нормою не припиняє трудовий договір автоматично.
Якщо ви розглядаєте також інші підстави припинення служби, перегляньте різницю між мобілізованим і контрактником та порядок звільнення мобілізованих. Бронювання від мобілізації — окрема тема: див. повістка від ТЦК під час бронювання.
Особливі випадки: поранення, полон, безвісна відсутність
Частина п’ята статті 119 розширює гарантії частини третьої на працівників, які під час військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми. Для них гарантії зберігаються на строк до дня, наступного за днем взяття на військовий облік у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (чи відповідних органах СБУ і розвідки) після звільнення з військової служби — у разі закінчення лікування, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутнім, або до дня оголошення судом померлим.
Частина шоста встановлює, що гарантії частини третьої не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а в частині збереження місця роботи і посади — на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.
Що робити працівникові і роботодавцю
- Працівникові: збережіть копії документів про призов (довідку з військової частини чи ТЦК) і письмово повідомте роботодавця про призов, якщо це не було зроблено раніше.
- Роботодавцеві: не оформлюйте припинення трудового договору лише на підставі призову, якщо діє частина третя статті 119 КЗпП; уточніть порядок обліку з профільних актів та за потреби — з юристом.
- Якщо виплати грошового забезпечення затримуються — звертайтеся до військової частини, де проходить службу працівник.
- У спірних випадках (відмова поновити на посаді, звільнення після повернення) збережіть листування й накази та зверніться по індивідуальну консультацію.
Інформацію про військовий облік працівників наведено в матеріалі Роботодавці ведуть військовий облік працівників через Дію.
Офіційні джерела
Під час підготовки матеріалу використано офіційні джерела.
Поширені запитання про середній заробіток мобілізованого
Чи зберігається середній заробіток мобілізованого працівника?
Частина третя статті 119 КЗпП говорить про збереження місця роботи і посади та виплату грошового забезпечення за рахунок Державного бюджету; виплата середнього заробітку роботодавцем у ній не передбачена.
Хто платить, якщо середній заробіток мобілізованого роботодавець не виплачує?
Грошове забезпечення виплачується за рахунок Державного бюджету України відповідно до Закону №2011-XII.
Чи можуть звільнити працівника через призов на військову службу?
За пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП призов — підстава припинення договору, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи і посада відповідно до частини третьої статті 119. Для мобілізованого ці гарантії діють.
Чим збори відрізняються від мобілізації за гарантіями?
За частиною одинадцятою статті 29 Закону №2232-XII, за призваними на збори військовозобов’язаними та резервістами зберігаються місце роботи, посада і середня заробітна плата на підприємстві. Це окрема норма.
Чи діють гарантії для поранених і тих, хто потрапив у полон?
Частина п’ята статті 119 КЗпП зберігає гарантії частини третьої на строк до дня, наступного за днем взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, у випадках лікування, полону, безвісної відсутності — на умовах, визначених у статті.
Кому не поширюються ці гарантії?
Частина сьома статті 119 виключає осіб, визнаних винними у військових кримінальних правопорушеннях в особливий період, якщо вирок набрав законної сили; частина шоста — осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту.
Потрібна допомога з гарантіями мобілізованого працівника?
ГО ВІЙСЬКОБУД35 допомагає військовим, ветеранам та членам їхніх родин розібратися з трудовими гарантіями військових. Оберіть зручну дію:
