Військовий облік працівників тепер можна вести через застосунок «Дія» — Міністерство оборони України повідомило, що роботодавці можуть звіряти та оновлювати військово-облікові дані своїх працівників без паперових списків і особистого відвідування територіального центру комплектування. Пояснюємо, що саме змінилося, на підставі якого документа і що це означає для працівників.
Коротко про головне
- Через «Дію» роботодавець тепер може повідомляти про прийняття на роботу, звільнення та зміну персональних даних військовозобов’язаного працівника;
- оновлені дані потрапляють до реєстру «Оберіг» — єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
- раніше річне звіряння списків відбувалося переважно в паперовій формі, окрем від повідомлень про кадрові зміни;
- для працівника це не означає жодних нових обов’язків — оновлення даних виконує роботодавець;
- зміни ухвалено постановою Кабінету Міністрів №812 від 10.06.2026, що набрала чинності 27 червня 2026 року.
Що саме змінилося для роботодавців
За повідомленням Міністерства оборони України, роботодавці отримали можливість звіряти й оновлювати військово-облікові дані працівників онлайн — через застосунок «Дія». Йдеться про повідомлення про прийняття на роботу, звільнення, а також про зміну персональних даних військовозобов’язаного чи резервіста, який працює на підприємстві.
До цього подібні дії переважно виконувалися в паперовій формі: списки для щорічного звіряння подавалися окрем від повідомлень про кадрові зміни, що ускладнювало адміністрування та збільшувало ризик помилок.
На підставі якого документа
Функціонал електронного звіряння запроваджено відповідно до змін у Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10.06.2026 №812. Постанова набрала чинності 27 червня 2026 року й запровадила, серед іншого, обов’язкову перевірку даних через реєстр «Оберіг», можливість подання документів через електронний кабінет та застосунок «Дія».
| Що можна зробити через Дію | Раніше |
|---|---|
| Повідомити про прийняття на роботу військовозобов’язаного | Паперове повідомлення чи окреме звернення |
| Повідомити про звільнення працівника | Паперове повідомлення |
| Оновити персональні дані (зміна прізвища, місця проживання тощо) | Окреме паперове звернення |
| Річне звіряння списків працівників | Переважно паперові списки |
Що це означає для працівника
Для самого військовозобов’язаного працівника обов’язок оновлювати ці дані не змінюється — це залишається функцією кадрової служби роботодавця. Разом з тим, швидше та точніше оновлення даних у реєстрі «Оберіг» означає, що інформація про місце роботи, звільнення чи зміну персональних даних потрапляє до державного реєстру оперативніше, ніж за паперового документообігу.
Це не скасовує особистого обов’язку військовозобов’язаного самостійно повідомляти територіальний центр комплектування про власні зміни даних (місце проживання, номер телефону тощо) у визначені законодавством строки — електронне звіряння роботодавцем цей обов’язок не замінює.
У які строки оновлюються дані
Якщо повідомлення стосується прийняття на роботу або звільнення, після перевірки інформацію потрібно оновити в реєстрі «Оберіг» протягом 72 годин. Постанова №812 також встановлює граничний строк щорічного звіряння списків із ТЦК за місцем обліку працівника (якщо він відрізняється від ТЦК роботодавця) — до 1 грудня; для інших випадків звіряння проводиться в погоджені строки, не рідше одного разу на рік.
Якщо у вас виникли питання щодо власного військово-облікового статусу, зверніться до кадрової служби за місцем роботи або ознайомтеся з порядком постановки на облік у матеріалі про військовий облік через «Резерв+». Якщо ситуація стосується спірних питань з ТЦК щодо ваших облікових даних, ГО «ВІЙСЬКОБУД35» надає консультації з питань військового обліку.
Важливо: електронне звіряння через «Дію» — це інструмент для роботодавців, а не спосіб для працівника самостійно змінити чи «виправити» свої облікові дані в обхід територіального центру комплектування. З питань, що стосуються особисто вас (бронювання, відстрочка, статус), звертайтеся безпосередньо до ТЦК або кадрової служби.
Офіційні джерела
Під час підготовки матеріалу використано офіційні джерела.
Поширені запитання: військовий облік працівників через Дію
Чи зобов’язаний роботодавець користуватися Дією для військового обліку?
Відкрите повідомлення Міністерства оборони описує це як нову технічну можливість. Деталі щодо обов’язковості електронної форми для конкретних категорій підприємств варто уточнювати за текстом постанови №812 та відповідних роз’яснень.
Чи означає це нові обов’язки для самого працівника?
Ні, оновлення даних через Дію виконує роботодавець. Особистий обов’язок військовозобов’язаного повідомляти ТЦК про власні зміни даних лишається чинним окреме.
Скільки часу займає оновлення даних у реєстрі «Оберіг»?
Якщо йдеться про прийняття на роботу чи звільнення, дані мають оновити протягом 72 годин після перевірки.
До якого строку триває щорічне звіряння списків?
Постанова №812 встановлює граничний строк до 1 грудня для звіряння з ТЦК за місцем обліку працівника, якщо він відрізняється від ТЦК роботодавця — це не єдиний універсальний дедлайн для всіх випадків звіряння.
Чи скасовано паперовий військовий облік повністю?
Ні, паперовий облік не скасовано повністю — постанова №812 запроваджує поступовий перехід до електронного формату для частини процесів, зберігаючи паперові варіанти там, де електронні можливості поки не застосовуються.
Потрібна допомога з питаннями військового обліку?
ГО «ВІЙСЬКОБУД35» допомагає військовим, ветеранам та членам їхніх родин розібратися з питаннями військового обліку та взаємодії з ТЦК. Оберіть зручну дію:
