Вагітність військовослужбовиці — окрема підстава для звільнення зі служби: стаття 26 Закону №2232-XII відносить її до «сімейних обставин», і така підстава передбачена окремо для мирного часу, особливого періоду та воєнного стану.
Коротко про головне
Що важливо знати військовослужбовиці та її командиру:
- Підстава — частина дванадцята статті 26 Закону №2232-XII: «військовослужбовці-жінки — у зв’язку з вагітністю»; вона діє й під час воєнного стану
- У частинах 4–6 тієї ж статті звільнення «через сімейні обставини» застережено словами «якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу»
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається й тоді, коли інші відпустки у воєнний стан не надаються (пункт 19 статті 10-1 Закону №2011-XII)
- Одноразова допомога при звільненні через сімейні обставини в особливий період і воєнний стан — 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за вислуги 10 календарних років і більше (стаття 15 Закону №2011-XII)
- Після звільнення потрібно у п’ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на військовий облік
Вагітність військовослужбовиці як підстава звільнення
Частина дванадцята статті 26 Закону №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» починається словами: «Військовослужбовці звільняються з військової служби через сімейні обставини або з інших поважних причин на таких підставах». Далі в переліку для кожного періоду окремо названо:
- у мирний час — «військовослужбовці-жінки — у зв’язку з вагітністю»;
- під час дії особливого періоду (крім воєнного стану) — те саме;
- під час дії воєнного стану — те саме.
Підстава «через сімейні обставини або інші поважні причини» окремо прописана й у частинах 4, 5 і 6 статті 26 — для тих, хто служить за призовом під час мобілізації, за контрактом і на кадровій службі. У всіх цих підпунктах є застереження в дужках: «якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу». За змістом цього застереження підставу пов’язано з вашим власним бажанням: закон не змушує звільнятися, а надає таку можливість. Отже, вагітність військовослужбовиці дає право вибору: звільнитися за цією підставою або залишитися на службі.
Порядок самого звільнення, за частиною сьомою статті 26, визначають положення про проходження військової служби громадянами України. Перелік документів і форму рапорту ця стаття не називає — їх уточнюйте в кадровому органі частини.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Вагітність військовослужбовиці не обов’язково веде до звільнення: якщо вона вирішила залишитися на службі, їй належить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Пункт 19 статті 10-1 Закону №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» прямо виокремлює її: у періоди, коли надання інших відпусток припиняється, виняток зроблено для відпустки військовослужбовцям-жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами.
Базову тривалість такої відпустки визначає стаття 17 Закону №504/96-ВР «Про відпустки» (порядок її надання військовослужбовицям уточнюйте в кадровому органі частини). На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка: 70 календарних днів до пологів і 56 після (70 — у разі народження двох і більше дітей та ускладнення пологів). За бажанням і за відсутності протипоказань частину до пологів можна перенести на після пологів, але загальна тривалість не перевищить 126 календарних днів (140 — у разі народження двох і більше дітей та ускладнення пологів).
Окремо: військовослужбовиці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (а якщо дитина потребує домашнього догляду — до шести) залишаються у розпорядженні військового формування. Контракт у таких випадках продовжується до закінчення відпустки (за відсутності клопотання про звільнення), а час відпустки зараховується до вислуги у військовому званні (стаття 10-1 Закону №2011-XII). Окремо така відпустка є й самостійною підставою для звільнення за частиною дванадцятою статті 26.
Розмір грошового забезпечення під час відпустки за вагітністю військовослужбовиці визначають підзаконні акти, які ми тут не розбираємо, — його уточнюйте у фінансовій службі частини.
Виплати при звільненні через сімейні обставини
Якщо вагітність військовослужбовиці стала підставою звільнення, діє стаття 15 Закону №2011-XII, що встановлює одноразову грошову допомогу при звільненні. Для звільнення через сімейні обставини вона залежить від періоду і вислуги:
- під час особливого періоду та воєнного стану — 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за наявності вислуги 10 календарних років і більше (пункт 2, підпункт 2);
- у мирний час — 25% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за наявності вислуги 10 календарних років і більше (пункт 2, підпункт 3).
Ілюстрація: за 12 повних календарних років служби та звільнення у воєнний стан допомога становитиме 12 × 50% = 6 місячних грошових забезпечень. Реальна сума залежить від того, яке грошове забезпечення береться для розрахунку; формули — у матеріалі про одноразову допомогу при звільненні.
Для обох підстав закон прив’язує допомогу до вислуги 10 календарних років і більше. Якщо вислуга менша, перевірте у кадровому органі, чи є інша підстава для виплати.
Що робити після звільнення
Після звільнення через вагітність військовослужбовиці, як і після будь-якого іншого звільнення, особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік (частина одинадцята статті 26 Закону №2232-XII). Заздалегідь підготуйте документи, що підтверджують звільнення, і військово-обліковий документ.
Про інші відпустки військовослужбовців під час воєнного стану дивіться наш матеріал. Якщо йдеться про інші сімейні підстави, їх розібрано у матеріалі про сімейні обставини як підставу звільнення.
Важливо. ВІЙСЬКОБУД35 не гарантує звільнення чи виплат: рішення приймає командир за встановленим порядком, а розмір допомоги визначають кадровий і фінансовий органи частини. Матеріал не замінює консультацію щодо вашої ситуації.
Офіційні джерела
Під час підготовки матеріалу використано офіційні джерела; тексти актів прочитано повністю на zakon.rada.gov.ua 02.10.2026.
Поширені запитання про вагітність військовослужбовиці
Чи є вагітність військовослужбовиці підставою для звільнення під час воєнного стану?
Так, у пункті 3 частини дванадцятої статті 26 Закону №2232-XII є підстава «військовослужбовці-жінки — у зв’язку з вагітністю» для періоду воєнного стану. У відповідних підпунктах частин 4–6 застережено: якщо військовослужбовиця не висловила бажання продовжувати службу.
Чи надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у воєнний стан?
Так. Пункт 19 статті 10-1 Закону №2011-XII робить виняток для відпустки військовослужбовцям-жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами, коли надання інших відпусток припиняється.
Яка тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
За статтею 17 Закону про відпустки: 70 календарних днів до пологів і 56 після (70 — у разі двох і більше дітей та ускладнення пологів), на підставі медичного висновку.
Яка допомога належить при звільненні через вагітність?
Стаття 15 Закону №2011-XII: у воєнний стан і особливий період — 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби за вислуги 10 календарних років і більше; у мирний час — 25% за такої ж вислуги.
Що робити після звільнення?
У п’ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на військовий облік (частина одинадцята статті 26 Закону №2232-XII).
Потрібна допомога із звільненням чи виплатами?
ГО ВІЙСЬКОБУД35 допомагає військовослужбовцям і їхнім родинам розібратися з підставами звільнення, відпустками та виплатами. Оберіть зручну дію:
